Boeken over Organisatieverandering

De tragedie van organisaties in een slechte conditie is dat iedereen keihard werkt en er toch niks verbetert. Dit boek beschrijft wat leiders kunnen doen om dat te doorbreken.

Speciaal voor Management Topics schreef Jaap Peters een volledig geactualiseerd essay over de intensieve menshouderij. Het welbekende thema 'hoe doorgeslagen rationaliteit langzaam maar zeker de kwaliteit van het product en de dienstverlening uitholt' is net als in zijn boek de rode draad. Maar ook de draad die ons als willoze koorddansers naar een onvermijdelijke toekomst leidt. Want diezelfde doorgeslagen rationaliteit tast nu ook ons werkplezier en onze beroepstrots aan. Jaap Peters geeft een scherpe, ontnuchterende analyse.

Dit boek is een reflectie op jarenlang werken met de weerbarstigheid van oude patronen in denken en handelen van managers en organisaties. Het heeft geresulteerd in een begrippenkader over hoe mensen kennis ontwikkelen, organiseren en hoe ze met elkaar kunnen leren. De ontwikkelde methodiek is gericht op het verhogen van de competentie van mensen om samen patronen in denken en handelen te veranderen.

'Presence' is het nieuwe boek van Peter Senge, de bekende auteur van 'De vijfde discipline' en 'Het vijfde discipline praktijkboek'. Samen met drie andere denkers op het gebied van verandermanagement en leren zoekt Senge in 'Presence' naar antwoorden op de vraag hoe diepgaande collectieve verandering plaatsvindt.

Interne communicatie bekeken door een driedimensionale bril: verder kijken dan de oorsprong, spelers centraal stellen en de unieke organisatiecontext als uitgangspunt nemen.