Boeken over Organisatieverandering

'Presence' is het nieuwe boek van Peter Senge, de bekende auteur van 'De vijfde discipline' en 'Het vijfde discipline praktijkboek'. Samen met drie andere denkers op het gebied van verandermanagement en leren zoekt Senge in 'Presence' naar antwoorden op de vraag hoe diepgaande collectieve verandering plaatsvindt.

John Kotter en Dan Cohen onthullen in dit boek - georganiseerd rondom het veranderingsproces van de acht stappen uit 'Leiderschap bij verandering' - de resultaten van hun onderzoek naar meer dan honderd organisaties die grootschalige veranderingen doormaken. De auteurs presenteren een opeenvolging van gevonden uitdagingen, gemaakte fouten en geleerde lessen, en geven de lezers tips en handvatten die ze binnen hun eigen bedrijven kunnen toepassen.

Dit boek schetst een theoretisch kader van verschillende typen organisatieculturen. Aan de orde komen vragen als: welke klassieke typen kunnen we onderscheiden? Welke cultuur past het beste bij welke organisatie? Welke vorm van leiderschap hoort daarbij? Daarnaast biedt het een compleet instrumentarium voor het onderzoeken van zowel de eigen organisatiecultuur als de bekwaamheid van het management.

Deze bedrijfsfabel (gebaseerd op feitelijke ervaringen) volgt de avonturen van Perry de Pauw en andere exotische vogels die proberen succes te bereiken in het land van de traditionele Pinguïns. Het is een verhaal over de gevaren en kansen van anders zijn in een wereld die het gemak, de veiligheid en de voorspelbaarheid van conformiteit waardeert en echte verandering uit de weg gaat.

Verbindend leiderschap voor veranderaars In dit middagseminar op donderdag 23 september 2010 op Landgoed de Horst in Driebergen reiken Rob van Es en Peter de Roode u - mede aan de hand van enkele voorbeeldcases - nieuwe veranderinzichten aan en concrete handvatten op het gebied van verbindend leiderschap.