Alle boeken over Organisatieverandering

IC in 3D Kom ook naar het boekevent 'Het nieuwe corporate merkdenken' met Guus Kok e.

Presence Hoe zou de wereld veranderen als we als individu of als gemeenschap zouden leren te putten uit onze diepliggende capaciteit die de toekomst kan aanvoelen en vormen? Dit is een van de vele vragen die de auteurs van dit boek stellen, waarin persoonlijke openheid gecombineerd wordt met rigoureus kritisch denken.

Co-creatie van verandering In een wereld die wordt gekenmerkt door pluriformiteit en verandering, wordt organiseren op basis van beheersing en externe besturing steeds problematischer.

Jaap Peters over Intensieve Menshouderij (Management Topics) 'Intensieve menshouderij' is inmiddels een bekend begrip.

Maak je organisatie FIT U kunt de wedstrijd pas winnen als u in conditie bent.

Interveniëren en veranderen Dit is een boek met een vernieuwende inhoud op het gebied van interveniëren en veranderen.

Presence Hoe zou de wereld veranderen als we als individu of als gemeenschap zouden leren te putten uit onze diepliggende capaciteit die de toekomst kan aanvoelen en vormen? Dit is een van de vele vragen die de auteurs van dit boek stellen, waarin persoonlijke openheid gecombineerd wordt met rigoureus kritisch denken.

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur Voor het succes van een onderneming is de organisatiecultuur een niet te onderschatten factor.

De pauw in het land van de pinguins Deze bedrijfsfabel (gebaseerd op feitelijke ervaringen) volgt de avonturen van Perry de Pauw en andere exotische vogels die proberen succes te bereiken in het land van de traditionele Pinguïns.

Bookevent - Verbindend leiderschap voor veranderaars - 23 september 2010 Waarom dit bookevent?

Bij het realiseren van veranderingen in organisaties gaat het niet alleen om de bovenstroom van targets, planning en budgettering, maar ook om de onderstroom van emoties, gevoelens en drijfveren.

Presence - Speciale editie Hoe zou de wereld veranderen als we als individu of als gemeenschap zouden leren te putten uit onze diepliggende capaciteit die de toekomst kan aanvoelen en vormen? Dit is een van de vele vragen die de auteurs van dit boek stellen, waarin persoonlijke openheid gecombineerd wordt met rigoureus kritisch denken.

Hoe krijg je ze mee? Annemarie Mars heeft met 'Hoe krijg je ze mee?' de GIDS prijs voor het beste HR-boek gewonnen.

De drie wetten van prestatie Dit is geen gewoon managementboek over veranderen, maar een boek waardoor de prestaties van individuen en organisaties zichtbaar verbeteren.

Why + How = Wow! Organisaties moeten voortdurend veranderen. Dat is in onze huidige globaliserende economie met snel ontwikkelende technologie een gegeven.

Gedoe komt er toch In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld.

Het hart van de verandering Organisaties zien zich gedwongen om sneller en radicaler te veranderen dan ooit tevoren.

Handboek verandermanagement Voor het succesvol afronden van organisatieveranderingsprojecten gaan organisatiekunde en veranderkunde hand in hand.

Vrije ruimte Klopt het wat we doen? Waar is het ons eigenlijk om begonnen? Wat is de essentie van onze aspiraties? Welke moed is er voor nodig om daaraan recht te doen? Dit soort vragen speelt een steeds belangrijker rol in organisaties.

Cultuur in beweging Cultuurverandering gaat vaak uit van een wat overdreven geloof in de maakbaarheid der dingen.

Ontsnappen uit S-catraz Een winnend team juist wél veranderen? Dit boek breekt met enkele gangbare inzichten en legt op een eenvoudige maar indringende manier uit, hoe organisaties tijdig de juiste aanpassingen kunnen maken om het succes van vandaag morgen een vervolg te geven.

The Three Laws of Performance: Rewriting The Future of Your Organization and Your Life Wanneer een orkaanwaarschuwing wordt afgegeven, worden iedereens zorgen en acties op die verwachting geconcentreerd; de orkaan wordt hoofdzakelijk de toekomst waar de mensen naartoe leven.

Zacht veranderen Veranderen is moeilijk voor organisaties en voor leidinggevenden die veranderingsprocessen in goede banen moeten leiden.

Connectivity na de hype! - Middagseminar Middagseminar 22 juni 2010
Managementboek.

Veranderen als chaotisch proces Organisatieverandering kunt u op meerdere manieren definiëren.

Implementatiekunst 'Hoe krijg ik ze zover?' is de meest gestelde vraag in managementland.

Voorbij verandermanagement Managers en organisatieadviseurs die verandering zien als een lineair en voorspelbaar proces maken een denkfout.

Succesvol veranderen Met bijdragen van: Mathieu Weggeman, Rob van Es, Wessel Ganzevoort, Hans van der Loo, Jacqueline Jansen, Max Herold, Marcel Kuhlmann en vele anderen.

Designing the customer-centric organization Studies hebben bewezen dat sales gericht op bestaande klanten meer winst oplevert dan sales gericht op nieuwe klanten.

Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur Voor het succes van een onderneming is de organisatiecultuur een niet te onderschatten factor.

Het veranderboek Uit onderzoek is gebleken dat de verwachte gemiddelde levensduur van organisaties in de laatste twee decennia is teruggegaan van 20 jaar naar 12,5 jaar.

Hoe krijg je ze mee? Annemarie Mars heeft met 'Hoe krijg je ze mee?' de GIDS prijs voor het beste HR-boek gewonnen.

Het hart van de verandering Organisaties zien zich gedwongen om sneller en radicaler te veranderen dan ooit tevoren.

Managen van transities Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties, zoals een verhuizing naar een nieuw pand, het vertrek van de oprichter van een bedrijf, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership.

Gedoe komt er toch In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld.

Managen van transities Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties, zoals een verhuizing naar een nieuw pand, het vertrek van de oprichter van een bedrijf, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership.