Boeken over Veranderen

'Smart management' gaat over effectief managen en ondernemen vanuit de praktijk. Roger Lenssen beschouwt de balans tussen de ontwikkeling van individu en organisatie als een cyclisch leerproces. Het vormt een stabiele basis voor duurzame persoonlijke en organisatorische verandering.

De gedachte is eenvoudig: Grote veranderingen komen tot stand door kleine stapjes te nemen in de richting van uw doel.

Taaie vraagstukken kenmerken zich door complexiteit: veel factoren en veel actoren hebben er mee te maken. Het maakt ze zowel lastig kenbaar als moeilijk maakbaar. Bovendien schiet het vertrouwde veranderrepertoire tekort. In 'Plezier beleven aan taaie vraagstukken' doet Hans Vermaak uit de doeken hoe het anders kan. Dit is een spannend boek voor veranderaars die hun tanden in wat complexere opgaven (willen) zetten. Het maakt taaie vraagstukken niet oplosbaar, wél goed hanteerbaar. Zodanig zelfs dat er plezier aan te beleven valt. Dit boek stond op de shortlist van Managementboek van het Jaar 2010.

Koeien zijn saai, zeker als u er een paar hebt gezien. Maar een paarse koe, dat zou bijzonder zijn. Paarse koe beschrijft iets fenomenaals, spannends en ongelooflijks dat tegen onze intuïtie ingaat. Elke dag komen consumenten in aanraking met zoveel saaie dingen - veel zwart-wit koeien - dat u zeker weet dat ze een paarse koe nooit zullen vergeten. En het is geen marketingpraat die u op uw product of dienst kunt plakken. Het zit er al in. De paarse koe is ingebouwd of hij is er niet. In 'Purple Cow' spoort Seth Godin u aan om ervoor te zorgen dat de paarse koe in alles zit wat u maakt of doet. Zo wordt het werkelijk opmerkelijk. Deze vernieuwde editie bevat nu ook Nederlandse Purple Cows!

Wereldberoemde sprookjes worden verbonden aan organisatieverbeterinitiatieven: een uniek boek vol sprookjesachtige handvatten om organisaties beter te laten presteren.