Aanbevolen links

Actiepakket nationale en internationale klassiekers

Actiepakket nationale en internationale klassiekers
In samenwerking met uitgeverij Academic Service hebben wij speciale edities gemaakt van 10 toptitels uit het omvangrijke fonds van deze gerenommeerde uitgeverij. De titels in dit pakket behoren zonder uitzondering tot de inhoudelijke buitencategorie, zijn alle evergreens, stonden bijna alle in de top 10. Een drietal van de titels bereikte zelfs de felbegeerde nummer 1 positie op Managementboek.nl

Het pakket is samengesteld uit speciale edities van de volgende boeken:

Getting Things Done - David Allen (twv € 24,95)
Invloed - Robert Cialdini (twv € 29,50)
Klanten zijn eigenlijk nèt mensen - Jos Burgers (twv € 15,95)
Leiderschap bij verandering - John P. Kotter (twv € 33,95)
Het 80/20-principe - Richard Koch (twv € 24,95)
Leiderschap ontraadseld - Manfred Kets de Vries (€ 43,50)
Pimp je afdeling - Jeroen Busscher (oud nummer 3) (€ 24,95)
Plezier en prestatie - Hans van der Loo, Jeroen Geelhoed, Salem Samhoud (twv € 29,95)
Diepgaande verandering - Robert E. Quinn (twv € 32,95)
Presence - Peter Senge (twv € 43,50)

De prijs van de normale edities van deze boeken is opgeteld € 304,15. Het complete pakket van speciale edities is exclusief verkrijgbaar bij Managementboek.nl voor € 99,50, ofwel een korting van bijna 70 procent.

Let op: er is een beperkt aantal pakketten beschikbaar en bestellingen worden in volgorde van binnenkomst behandeld, op=op. Voorkom spijt, bestel nu.
Meer info of.. Direct bestellen Nu: € 304.15


Meer boeken over Veranderen

Actuele boeken over Veranderen

Geef gas bij oranje! Bestel nu dit boek en ontvang gratis Ga met je sterke punten aan de slag ter waarde van € 14,90

Corporate Effectuation De steeds sneller veranderende wereld vraagt om strategische flexibiliteit en actie.

Effectief verbeteren: de weg naar het ideaal met Single Minute Exchange of Die (SMED) Single Minute Exchange of Die (SMED) is een krachtige, maar eenvoudige methode om wachttijden in processen te verkorten.

Laat de walvis niezen Oudemars is moe. Zijn werk als manager inspireert hem niet meer en ook zijn thuissituatie is weinig florissant te noemen.

Het theater van verandering Veranderen van het eigen gedrag is niet makkelijk, laat staan als het over het gedrag van organisaties gaat.